INSTALLATION D’UN SYSTÈME DE POINTAGE :

Le pointage a pour but de respecter l'obligation légale de pointage qui pèse sur l'employeur. Cela se traduit par le contrôle et le décompte du temps de travail des salariés en vue : + de les payer,
+ de calculer et/ou payer des charges et taxes assises sur leur paiement.
Cette obligation légale génère l'impression de documents et/ou formulaires que l'employeur doit : + archiver,
+ conserver pendant un certain délai pour pouvoir les présenter sur demande, notamment celle d'agents de contrôle (inspection du travail, Urssaf et Fisc).
Attention : si vous êtes incapable de montrer ces documents dans le cadre d'un contrôle de l'Urssaf, du Fisc ou de l'inspection du travail, vous pouvez être sanctionné.